Профессия СТРОИТЕЛЬ – самая созидательная в мире!

АО «Группа строительных компаний «ДОН» - крупный российский холдинг, занимающийся проектированием и возведением дорог, искусственных сооружений, объектов промышленно-гражданского назначения во многих регионах страны. Привлекая в свою команду новых специалистов, мы предлагаем не только достойный уровень оплаты труда, но и возможность карьерного роста, создаем условия для повышения сотрудниками профессиональной квалификации. Это позволяет человеку чувствовать свою востребованность, уверенность в завтрашнем дне, быть мотивированным на личные достижения в команде.

"Как директор по персоналу я забочусь о благополучии сотрудников группы компаний. В приоритете, чтобы строительство дорог и объектов инфраструктуры повышало благосостояние людей, поэтому культивирую честность, трудолюбие и развитие внутри ГСК «Дон»."

Директор по персоналу
АО «Группа строительных компаний «Дон»
Татьяна Кнышева

Наши преимущества

• ГСК «Дон» активно занимается поддержкой и развитием молодых специалистов в области строительства. Компания тесно сотрудничает с ведущими техническими вузами и колледжами, предоставляя студентам возможности для практического применения своих навыков и знаний еще во время учебы.
• ГСК «Дон» – один из крупнейших работодателей в регионах присутствия. Персонал – основной капитал холдинга. Мы обеспечиваем достойный уровень заработной платы, официальное трудоустройство, социальные гарантии и профессиональное развитие.
• В ГСК «Дон» работают более 6000 человек. У нас один из самых сильных профессиональных коллективов в отрасли. Мы придаем большое значение быстрой и эффективной адаптации новых сотрудников: обеспечиваем организацию рабочего места, наставничество и поддержку от HR.
• В ГСК «Дон» больше внимание уделяется карьерному росту, начиная с молодых сотрудников. Целевой кадровый резерв позволяет регулярно оценивать и развивать потенциал сотрудников для обеспечения плавной ротации руководящих должностей и эффективного функционирования компании.
• ГСК «Дон» является одним из лидеров в области цифрового информационного моделирования строящихся объектов. Реализуемые в настоящее время пилотные проекты позволят в ближайшем будущем включить в орбиту ТИМ все предприятия строительного холдинга.

Преимущества для сотрудников:

• Выстроенная система поощрений и награждений сотрудников. Организована работа по поощрению сотрудников руководством предприятия, а также ведомственными и правительственными наградами Ростовской области и РФ. Награждения получаются к открытию объектов, профессиональным праздникам, за отдельные уникальные достижения и т.д.
• Поощрение руководством предприятия стремления к развитию, согласование различных форм обучения и повышения квалификации, с отрывом и без отрыва от работы, в Ростовской области и с выездом в другие города и регионы
• Гибкая система премирования. Премии сотрудникам могут быть согласованы как по итогам работы за период, так и к награждениям, или за особые успехи в труде
• Поддержка сотрудников в сложных жизненных ситуациях, в частности, материальная помощь по случаю рождения детей, потери близкого родственника.